Leidinggevenden - Diversiteit

Onze samenleving is heel divers. Individuen en groepen verschillen dikwijls niet alleen op vlak van etnische afkomst, sociale klasse, geslacht en leeftijd. Ze hebben vaak ook andere interesses, opleidingen, waarden en normen, … Kortom: iedereen is anders.

Ook als leidinggevende word je geconfronteerd met deze diversiteit in de organisatie. Diversiteit kan oorzaak zijn van misverstanden, maar diversiteit kan ook boeiend zijn en een meerwaarde betekenen voor je organisatie.

• Diversiteit is immers een bron van creativiteit en creativiteit zorgt voor vernieuwing.
• Medewerkers aanspreken op hun kwaliteiten verhoogt de motivatie waardoor de productiviteit stijgt.
• Aandacht voor diversiteit zorgt voor een hogere klantentevredenheid.

Jij als leidinggevende speelt hierin een cruciale rol.

Doelstellingen

• Bewust worden van de unieke identiteit
• Bewust worden van eigen vooroordelen en stereotype denken en het effect hiervan op de eigen manier van omgaan met anderen op de werkvloer
• Competenter worden in omgaan met diversiteit