Leidinggevenden - Intervisie voor leidinggevenden

Intervisie betekent taakgericht en resultaatgericht reflecteren met collega’s om zo de dagelijkse werkzaamheden te optimaliseren.

Intervisie is een professioneel overleg:

• Dat regelmatig plaatsvindt, in een kleine groep, met gelijkwaardige en gemotiveerde deelnemers.
• Dat plaatsvindt op basis van wederkerigheid, in een sfeer van openheid en onderling vertrouwen.
• Waarbij de deelnemers de wil hebben om van elkaars kennis en ervaringen te leren.
• Dat doelgericht is en gestructureerd verloopt.
• Waar het accent ligt op de kwaliteit van de werkuitvoering en op het oplossen van werkproblemen.

Vragen die aan bod kunnen komen tijdens een intervisie kunnen enerzijds inhoudelijk zijn, bijvoorbeeld: ‘Hoe factureren jullie?’, ‘Hoe lossen jullie dit technisch op?’. Anderzijds kunnen er zaken aan bod komen die over de persoon gaan: ‘Waarom heb ik in die situatie vaak een conflict met die medewerker?’, ‘Wil ik nog wel door met dit werk?’. 

Heb je behoefte aan uitwisseling met collega’s? Wil je graag bijdragen aan de ontwikkeling van andere leidinggevenden in de organisatie?

Dan is intervisie een zeer geschikte werkvorm! 

De vorming ‘intervisie voor leidinggevenden’ biedt je de kans om samen met de andere leidinggevenden de professionele deskundigheid te verhogen, even los te komen van de dagelijkse werkdruk, de tijd te nemen om te reflecteren op het werk en te leren van elkaar. 

Doelstellingen

• Door middel van reflectie inzicht krijgen in het eigen gedrag en in de manier van reageren in werksituaties.
• Leren ontdekken van de relatie tussen het eigen gedrag en tussen gevoelens, normen en waarden.
• Ondersteuning van het persoonlijk functioneren.
• Het vergroten van het beroepsmatig handelen. 
• Het leren van vaardigheden en methoden om anderen te ondersteunen.

Intervisie is ook online mogelijk. Vul onderstaand formulier in voor meer info.