Leidinggevenden - Medewerkers in armoede. Hoe komen tot duurzame arbeidsrelaties?

Doelgroep: direct leidinggevenden
Ontwikkeld i.s.m. Departement W.S.E., Vlaamse overheid

Organisaties en ondernemingen die mensen in armoede in dienst hebben, ervaren dat een goede samenwerking vaak bemoeilijkt wordt door specifieke problemen en misverstanden. Voor deze doelgroep is het krijgen en houden van werk een hele uitdaging. Leidinggevenden kunnen hen daarin ondersteunen en motiveren zodat ze zich kunnen ontwikkelen tot loyale, betrokken medewerkers. Tijdens deze opleiding krijg je inzicht in de armoedeproblematiek en de mens achter deze problematiek. We reiken tools en tips aan en delen ervaringen met elkaar. Eveneens komen verschillende kaders aan bod die je operationeel kan toepassen en oefenen we vaardigheden en houdingen in van krachtgericht luisteren.

Doelstellingen

Hoe ga je als direct leidinggevende om met mensen in armoede om tot duurzame arbeidsrelaties te komen?

• Stilstaan bij het eigen beeld van armoede.
• Ervaringen uitwisselen over mensen in armoede op de werkvloer.
• Zicht krijgen op de eigenheden van mensen in armoede om concrete situatie beter te begrijpen
• Tools en tips aanreiken om de begeleiding van mensen in armoede op de werkvloer mogelijk te maken.
• Kennismaken met valkuilen, vaardigheden en attitudes van luisteren.
• Oefenen in oplossingsgericht en krachtgericht luisteren.
• Via oplossingsgericht en krachtgericht luisteren komen tot duurzame arbeidsrelaties met mensen in armoede.

Programma

• Kennismaking: kennismaken met elkaar, stilstaan bij het eigen beeld van armoede en ervaringen van anderen.
• Mensen in armoede: de mens achter de cijfers. Brainstormoefening vanuit enkele filmfragmenten.
• Ervaringen op de werkvloer: vertrekkende vanuit eigen situaties komen we tot tools en tips om mensen in armoede aan het werk te houden. Hierbij maken we gebruik van getuigenissen van werkgevers die reeds succeservaringen opdeden met mensen in armoede.
• Oplossingsgericht en krachtgericht luisteren:
  • Valkuilen
  • Waarderend interview
  • Vaardigheden en houding
  • Oefenen met schema van Egan
• Implementatie in je bedrijf: de meegekregen informatie toepassen op de realiteit van jouw bedrijf.