Organisaties - Burn-out

In een context van langere loopbanen en dynamische veranderingen ervaren medewerkers veel werkstress. Wanneer draagkracht en draaglast niet meer in evenwicht zijn, bestaat er een kans op burn-out. Als organisatie kan je de stijging van het aantal burn-outs niet negeren. Het is belangrijk om acties te ondernemen. Dit zowel preventief rond bewustmaking van je medewerkers over burn-out. Maar ook door aandacht te hebben voor elke individuele medewerker. Wat kan je doen om uitval omwille van stress te vermijden en de veerkracht van je medewerkers te verhogen?

Daarnaast moet je als organisatie ook bepalen hoe je omgaat met medewerkers die symptomen van burn-out vertonen en zelfs uitvallen. En hoe ga je om met medewerkers die terug aan de slag gaan na een burn-out?

Wij ondersteunen je met het uitwerken van een burn-outbeleid dat past binnen je organisatie.