Organisaties - Meter/Peterschap

Vaak merken we tijdens de m/peterschaptrainingen dat er heel wat vragen gesteld worden die het gevolg zijn van het ontbreken van een specifiek m/peterschapbeleid in de organisatie. 
De trainer van IN-Z kan deze vragen dan wel bundelen en nadien bezorgen aan de opdrachtgever, maar je begrijpt dat het veel efficiënter is om vóór de m/peterschaptraining een duidelijk m/peterschapbeleid voor je organisatie bepaald te hebben. 

Een duidelijk beleid betekent ook dat de m/peters erkend worden in hun functie als m/peter door het beleid.
Zo worden heel wat frustraties bij de m/peters vermeden wanneer ze daadwerkelijk deze functie opnemen.

Het ontwikkelen van een doordacht m/peterschapbeleid kan dus best gebeuren voor de m/peterschaptraining van start gaat. IN-Z Training & Begeleiding kan je hierin ondersteunen, volledig op maat van je organisatie. 

Hoe gaan we te werk?

1.    Intakegesprek: de intake dient als basis voor het uitwerken van een voorstel voor
       ondersteuning en samenwerking. 
2.    Voorstel
3.    Ontwikkeling: samen doorlopen we het volledige proces voor de ontwikkeling van
       het m/peterschapbeleid. 
4.    Evaluatie

• Tussentijdse evaluatie (procesgerichte evaluatie): waar staan we nu? Wat moet er worden bijgestuurd? Wat is de gewenste situatie? Hoe verloopt de samenwerking? …
• Eindevaluatie: zijn de doelstellingen van de organisatie behaald? Wat dient er nog te gebeuren om de doelstellingen te behalen? Wat kan IN-Z nog betekenen voor de organisatie? …