Organisaties - Teamcaleidoscoop

Het team maakt samen een analyse van hun huidige situatie aan de hand van vier invalshoeken: onze context, actuele thema’s, onze groepsrelaties en ieders uniciteit. De vier invalshoeken geven een breder zicht op de huidige dynamiek in het team. Oorzaak en gevolg, oordelen en fouten komen niet aan bod; wel invloed, betrokkenheid, aandeel en zelfreflectie.

Doelstellingen

• Vergroten van de betrokkenheid op het team en op elkaar.
• Erkennen van de inzet van alle partijen.
• Verantwoordelijkheid opnemen voor het eigen gedrag en de eigen communicatiestijl.
• Eigen engagement bepalen t.o.v. de dagdagelijkse werking.
• Een onderscheid leren maken tussen waar je als collega wel invloed op hebt en waar je geen invloed op hebt (maar wel betrokken op bent).
• Gezamenlijke en actuele thema’s benoemen die aan de orde zijn en daar constructief met elkaar over in gesprek gaan. 
• Afspraken maken over de huidige samenwerking.