Organisaties - Vrijwilligersbeleid

Elke organisatie bestaat en draait enkel dankzij de medewerking van een heleboel mensen. Zeker in de sociaal-culturele sector spelen vrijwilligers daarin een belangrijke rol.

Een vrijwilligersbeleid voorziet in de realisatie van een geheel aan voorwaarden die nodig zijn om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun eigen doelen na te laten streven op een zodanige manier dat ook de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend zijn. 

Hoe start je een vrijwilligersbeleid op? Welke regelgeving bestaat hierrond? Hoe selecteer je vrijwilligers? Hoe kan je ze begeleiden en motiveren? … 

Op deze vragen en meer kan IN-Z je een antwoord geven. IN-Z training & begeleiding kan je ondersteunen in het uitwerken van een vrijwilligersbeleid, volledig op maat van je organisatie.     

Hoe gaan we te werk?

1.    Intakegesprek: de intake dient als basis voor het uitwerken van een voorstel voor
       ondersteuning en samenwerking. 
2.    Voorstel
3.    Ontwikkeling: samen doorlopen we het volledige proces voor de ontwikkeling van
       het vrijwilligersbeleid. 
4.    Evaluatie

• Tussentijdse evaluatie (procesgerichte evaluatie): waar staan we nu? Wat moet er worden bijgestuurd? Wat is de gewenste situatie? Hoe verloopt de samenwerking? …
• Eindevaluatie: zijn de doelstellingen van de organisatie behaald? Wat dient er nog te gebeuren om de doelstellingen te behalen? Wat kan IN-Z nog betekenen voor de organisatie? …