Werknemers - Opleiding tot meter/peter

Door de steun van een zogenaamde ‘m/peter’ maken nieuwe medewerkers op een vlotte en efficiënte manier kennis met je organisatie en met hun taakverantwoordelijkheden.

Deze m/peter is een ervaren collega die je door en door kent en die instaat voor een open communicatie met nieuwe medewerkers over diverse aspecten van de job, over de arbeidscontext, over de organisatiecultuur ...

Via de m/peterschaptraining leren de ervaren medewerkers hoe ze hun kennis kunnen gebruiken om de nieuwe medewerkers op een efficiënte en snelle manier vertrouwd te maken met de organisatie. 
Ze leren eveneens coachingsvaardigheden om de nieuwe medewerkers op een efficiënte manier te begeleiden. 

Doelstellingen

• De m/peter ontwikkelt een visie op haar/zijn nieuwe taak en positie binnen de organisatie.
• De m/peter verrijkt haar/zijn communicatie- en coachingsvaardigheden en maakt de transfer naar haar/zijn nieuwe taak als m/peter.
• De m/peter volgt tijdens de periode van samenwerking het leerproces van de nieuwkomer op.
• De m/peter verhoogt de taakrijpheid (motivatie en competenties) van de nieuwe collega.
• De m/peter rapporteert het leerproces van de nieuwkomer objectief aan de leidinggevend.
• De m/peter verzorgt de vlotte integratie van de nieuwe medewerker in de organisatie.