Naar IN-Z.be

Leidinggevenden - Veerkrachtig omgaan met veranderingen

Veranderingen in een organisatie hebben een impact op het team en op de medewerkers. Iedereen reageert er anders op.

Ook leidinggevenden hebben het soms moeilijk met veranderingen, hebben soms zelf bedenkingen of weerstanden. Hoe ga je daarmee om als leidinggevende? En hoe communiceer je die veranderingen dan naar je medewerkers?

De opleiding ‘Veerkrachtig omgaan met veranderingen’ zorgt voor een platform waarop de deelnemers kunnen delen over hun gedachten, bezorgdheden en noden. De opleiding biedt houvast en inzichten die de deelnemers nadien op de werkvloer kunnen gebruiken.

Doelstellingen

  • Deelnemers leren zich veerkrachtig op te stellen tijdens de actuele veranderingen.
  • Onderzoeken van de eigen visie en houding op veranderingen.
  • Bewustwording van de fasen in veranderingsprocessen en de mogelijkheid om van ‘slachtoffer zijn’ weer ‘eigenaarschap’ op te nemen.
  • Adequaat leren reageren op veranderingen en leren omgaan met dagdagelijkse veranderingen.
  • Me durven uiten naar mijn collega’s in wat ik nodig heb, wat ik lastig vind en wat ik ga bijdragen aan veranderingen binnen de eigen organisatie.
  • Inzicht in de diversiteit aan weerstandsvormen.
  • Inzicht in hoe ik in de weerstand ga.
  • Leren communiceren over weerstanden.