Werknemers - Generatieverschillen

De samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer kan uitdagend zijn en kan leiden tot misverstanden of spanningen. Toch biedt de intergenerationele verscheidenheid ook grote kansen. Organisaties/bedrijven die erin slagen om jong en oud optimaal samen te laten werken, zien hun innovatiekracht toenemen en behouden cruciale kennis en ervaring.

De vorming 'Omgaan met generatieverschillen' geeft medewerkers inzicht in de kracht van samenwerking tussen generaties. Met praktische oefeningen en gerichte tips, leert uw team hoe ze elkaars talenten kunnen benutten en hoe verschillen in waarden, communicatie en werkstijlen kunnen worden omgezet in kansen voor groei en innovatie. Ze worden zich bewust van de waardevolle verschillen, maar ook van de gelijkenissen tussen generaties, waardoor teams meer verbonden en productiever kunnen samenwerken.

Doelstellingen:

• Talenten en achtergrond van de eigen generatie en die van anderen begrijpen.
• Samenwerking tussen generaties op de werkvloer bevorderen.
• Inzicht in de verschillen in waarden en normen en hoe die invloed hebben op werkgedrag.
• Bevorderen en verbeteren van de communicatie tussen verschillende generaties op de werkvloer.
• Leren omgaan met spanningen die er kunnen ontstaan tussen generaties.
• Toegevoegde waarde generatieleren:
  o Innovatiekracht van bedrijven vergroot als jongere generatie voldoende ruimte krijgt.
  o Behoud kennis en ervaring van oudere generatie.